Blogging

Kā zems iesaistes līmenis mazina produktivitāti

Neiesaistīti darbinieki visbiežāk tiek uzskatīts par organizāciju vadītāju problēmu, kas kavē sasniegt nospraustos mērķus. Taču patiesībā arī darbiniekam ir daudz grūtāk profesionāli attīstīties un efektīvi veikt darba pienākumus, ja viņš nejūtas iesaistīts savā darbā. Viens iesaistīts darbinieks var sniegt daudz lielāku ieguldījumu organizācijas efektivitātē nekā desmit neiesaistīti darbinieki.

Ko nozīmē būt iesaistītam?

Darbinieku iesaistei nav vienotas definīcijas un tā aptver dažādus darba aspektus. Tomēr īsumā to vārētu raksturot šādi: ja darbinieks jūtas iesaistīts darbā, viņš aktīvi meklē labākos risinājumus, kas palīdzētu uzņēmumam tuvoties tā nospraustajiem mērķiem. Tas nozīmē, ka darbinieks cenšas saskatīt katrā no saviem uzdevumiem jēgu, kā viņa darbošanās palīdzēs visai organizācijai, un meklē veidus, kā darbus paveikt efektīvāk (piemēram, uzlabojot savu labsajūtu, apgūstot jaunas prasmes, prasot kolēģiem un vadītājiem atsauksmes, sadarbojoties), citiem vārdiem, iesaistoties.

Ja neesam darbā iesaistīti, neizmantojam visu savu potenciālu un pieejamos resursus. Lūk, daži piemēri, kā zems iesaistes līmenis darbā var negatīvi ietekmēt mūsu produktivitāti:

  1. Vieta, kur darbojies, nav personalizēti iekārtota 

Pētījumi ir pierādījuši, ka personalizēts darba galds un vide palielina darbinieku motivāciju un rada patīkamu darba atmosfēru. Darbinieki izjūt piederību, kad viņi var pielāgot savu darba zonu atbilstoši savai personībai. Pretējā gadījumā darbs var asociēties ar naudas pelnīšanu, nevis pozitīvām emocijām. 

Uzdevums! Padomā par lietām, kas liek tev justies mierīgam un motivētam! Nāc klajā ar radošiem veidiem, kā iekļaut dažādus attēlus, kas tevi iedvesmo un personalizēt savu darba vidi! Rakstāmgalds kļūs par iedvesmas avotu, kad dienas kļūs garas un uzdevumi būs mazāk nekā aizraujoši. Labs veids, kā sevi motivēt ir pierakstīt tuvākos mērķus, kas darbā jāsasniedz, un novietot tos redzamā vietā.

  1. Nav zināmi kolēģu vārdi un personīgi fakti

Viens no galvenajiem ieguvumiem, iepazīstot savus kolēģus, ir draudzība. Komanda, kas labi sadarbojas kopā, darbosies produktīvāk un, savstarpēji viens otru iepazīstot, efektīvāk spēs sadalīt darbu atkarībā no tā, kurš ir vispiemērotākais attiecīgajam uzdevumam. Ja darba vieta ir konkurējoša un tā balstās individuālismā, mūsu acu priekšā būs tikai rezultāts, savukārt empātija, socializēšanās un personiskums tiks zaudēts.

Uzdevums! Dodies ar kolēģiem kopīgās pusdienās! Kopīga ēšanas prakse ir ļoti sens rituāls, kas veido sociālas attiecības, un tas attiecas arī uz darba vietu. Pētījumā, kas 2015. gadā publicēts žurnālā Human Performance, apgalvots, ka pusdienas ar darba kolēģiem uzlabo darbinieku sniegumu. Patiešām, darbinieki, kas pavada laiku, lai kopā papusdienotu, runā spontānāk un ikdienišķākā veidā. Informācijas apmaiņa veicina labāku izpratni par kolēģa personību un reaģēšanas veidiem, tādējādi atvieglojot komunikāciju arī darba vidē. 

  1. Nefokusējies uz savām spēcīgajām prasmēm

Gan pozitīvas, gan negatīvas atsauksmes var palielināt darba produktivitāti. Taču pārlieku liels fokuss uz saviem vājajiem punktiem var kaitēt darba rezultātam un kvalitātei. To būtiski atcerēties ikvienam darbiniekam, arī domājot par paškritiku. Savukārt darba vadītājiem jāņem vērā, ka uzslavu skaitam darbā vajadzētu būt vismaz divtik lielam nekā kritikai. Kritizējot vairāk nekā uzslavējot, notiek fokusēšanās uz negatīvo, un darbs ilgtermiņā var asociēties tikai ar sliktām lietām. 

Uzdevums! Pieņem savas neveiksmes un trūkumus, kādi tie ir šobrīd, vienlaikus apņemoties tos uzlabot! Mūsu prāts var būt mūsu labākais īpašums vai vissliktākais ienaidnieks. Mūsu privātais iekšējais dialogs var būt spēcīgs atspēriena punkts vai būtisks šķērslis mērķu sasniegšanai. Turklāt, ja kaut kas neizdodas, vienmēr var izmēģināt ko citu!

  1. Nav skaidras izpratnes par savu lomu uzņēmumā

Uzņēmuma panākumi lielā mērā ir atkarīgi no tā, kā darbinieki saprot un vienojas par saviem individuālajiem pienākumiem, bet vēl jo vairāk tie ir atkarīgi no darbinieka vēlmes izprast viņu lomu. Kad galvenā uzmanība tiek pievērsta tikai mūsu personīgajam labumam, mēs mēdzam aizmirst, kā izmantot savu lomu, lai gūtu panākumus. Kad uzņēmumā skaidri zinām savu “lomu”, mēs kā darbinieki esam nenovērtējamāki nekā tad, ja vienkārši atnākam, paveicam savu darbu un aizbraucam mājās.

Uzdevums! Skaidri apzinies, kas no tevis tiek sagaidīts. Padomā par to, kas ir nepieciešams (bet nav tavā rīcībā), lai tu būtu efektīvs savos darba pienākumos, un nebaidies to apspriest ar savu darba vadītāju!

  1. Nepiedalaties uzņēmuma mācību programmās

Daudzi darbinieki uzskata, ka ideja pavadīt darba dienu apmācībās ir nevēlama iekavētā darba dēļ, kas viņus gaidīs pēc atgriešanās. Tomēr darbinieki, kuriem tiek dota iespēja iegūt jaunas zināšanas un prasmes, galu galā uzrāda labāku sniegumu. Ieguldījums izglītībā ir ieguldījums darbinieku panākumos. Pētnieki atklājuši, ka prognozēt dažādas tendences vislabāk spēj darbinieki, kuriem ir visplašākais izglītības līmenis. Zināšanas ir spēks! 

Uzdevums! Nākamreiz, kad tava organizācija piedāvā piedalīties kādā seminārā, noteikti izmēģini! Turklāt mācību noslēgumā pieraksti, ko jaunu iemācījies un kā šīs zināšanas varētu palīdzēt darba pienākumos.

  1. Nesvini savu progresu un mazos sasniegumus

Viens no vissvarīgākajiem aspektiem, kas ļauj nodēvēt darba dienu par labu/veiksmīgu, ir virzīšanās uz priekšu, tuvošanās mērķim. Gan uzņēmumam kopumā, gan arī tev vienmēr vajag lepoties ar saviem lielākajiem un drosmīgākajiem veikumiem, kā arī svinēt mazās uzvaras ceļā uz lielo mērķi! Šis atgādinājums mums visiem vajadzīgs dažādu iemeslu dēļ: 

  • mēs bieži esam tik ļoti koncentrējušies uz perfekciju, ka nespējam priecāties par paveikto; 
  • uztraucamies par uzmanības novēršanu vai laika tērēšanu; 
  • mēs neuzskatām, ka tas ir svarīgi; 
  • mēs pieļaujam, ka mums jau piemīt pietiekami daudz motivācijas, lai darbotos tālāk; 
  • mēs domājam, ka panākumu svinēšana ir izdomāta vai mākslīgi radīta iedvesma.

Uzdevums! Ar kādiem sasniegumiem jūs darbā lepojaties? Ievies jaunu paradumu – atzīmēt nelielās uzvaras! Bieži mēs baidāmies svinēt pāragri vai zaudēt koncentrēšanās spējas lielajam mērķim, taču paša atzinība un pienācīga sevis novērtēšana ir ļoti svarīga.

Kā redzams, darbinieka iesaistes līmeni nosaka daudzi faktori, tāpēc tai jāpievēršas holistiski – visos tās aspektos. Izmēģiniet savā uzņēmumā darbinieku iesaistes platformu, kas ar virtuālu izaicinājumu un spēļošanas palīdzību, ļauj komandām kļūt iesaistītām savos darba pienākumos. Vairāk info meklē: https://www.efectio.com/lv

Blogging

Ko rakstīt kāzu ielūgumā

Kāzu ielūgumu formulējumi

Šei mēs esam uzskaitījuši dažas lietas, ko būtu labi iekļaut kāzu ielūgumā. Tā ir svētlaimīga sajūta, kad esat atradis savu sapņu kāzu ielūgumu, taču ideālā paziņojuma meklējumi vēl nav beigušies. Joprojām ir mazs jautājums – izlemt, ko teikt un kā to formulēt.

Cerībā ietaupīt dārgo laiku, visi nepieciešamie padomi ir uzskaitīti – sākot no pašiem galvenajiem noteikumiem līdz formulējumu veidnēm -, lai viņiem visskaistākajā veidā pastāstītu par savu lielo dienu.

Mazais ceļvedis …

Lūgums ierasties uz kāzām
Tradicionālās un reliģiskās ceremonijas prasa formālu formulējumu, piem. Mūsdienu un civildienestā tiek izmantotas neformālākas valodas, piemēram, “Pievienojieties mums, lai svinētu svētkus…”.

Pāra vārdi
Parasti līgavas vārds nāk pirms līgavaiņa. Vārdus viendzimuma ielūgumos var sakārtot alfabētiskā secībā vai tādā secībā, kādā kādreiz kārtībai ir vislabākais zvans!

Kāzu norises vieta
Oficiālajos ielūgumos parasti ir norādīta visa adrese, ieskaitot pasta indeksu. Vai arī norādīt vietu un pilsētu – jūsu viesi izdomās pārējo.

Datums un laiki
Ievērojiet standarta laika un datuma formatējumu tradicionālai izjūtai vai esiet nedaudz radošāks, pilnībā izrakstot savus datumus, piem. ‘Divtūkstoš un deviņpadsmit augusta desmitā daļa’. Ja precaties ārzemēs, varat atsaukties arī uz citu tautību izmantotajiem stiliem.

Atbildes informācija

Ļoti svarīgi ir norādīt datumu līdz kuram ir jāatbild par to, ka apmeklēsiet kāzas. Šis jums palīdzēs līdz galam saprast kurš ieradīsies uz kāzam. Atkarībā no tā jūs koriģēsiet ēdināšanas pakalpotāju, un vēl dažaus speciālistus.

Ko rakstīt kāzu informācijas kartītēs

Bērnu uzaicināšana
Ja jūs uzaicināt bērnus uz savu lielo dienu, skaidri norādiet to uzaicinājumā, iekļaujot viņu vārdus vai vecāku vārdus + un ģimenes locekļus. Ja esat izvēlējies neaicināt bērnus, šāda piezīme: “Tā kā mēs esam izvēlējušies tuvu pakalpojumu, ir iespējams izmitināt tikai tuvākās ģimenes bērnus.” Jūsu viesiem pieklājīgi paziņos, ka viņiem ir jāorganizē bērnu pieskatītājs.

Norādījumi
Ja jūsu kāzu norises vietu nav vieglāk atrast, pievienojiet viesiem dažus norādījumus. Vai arī, ja jūsu vakara pieņemšana notiek atsevišķā ceremonijas norises vietā, iekļaujiet norādījumus, lai viesi zinātu, kā nokļūt jūsu otrajā vietā.

Dāvanu saraksts
Jūs varat pievienot informāciju par savu kāzu dāvanu reģistru vai īsu piezīmi, kurā teikts: “Lūdzam dāvanas nedāvināt”. Ja vēlaties ziedot naudas līdzekļus labdarības organizācijai, kas ir tuvu jūsu sirdij, informācijas karte ir arī piemērota vieta, lai to pieminētu.

Ģērbšanās stils
Norādiet, vai ir konkrēts ģerbšanās stils: melna kaklasaite, pusformāls, kokteiļu apģērbs, vasaras uzvalki utt. Ja gadījumā Jums nav nekādas velmes uz ģerbšanos, tad izlaidiet šo soli.

Uztura prasības
Varat uzjautāt viesiem, vai kādam nav alerģijas no kādiem produktiem, lai izvairītos no nepatīkamiem atgadījumiem.

Sociālie tīkli
Jūs laicīgi varat brīdināt cilvēkus, ka nevēlaties, lai tie ieliek kāzu bildes līdz jūs to esat izdarījuši. Vai arī norādīt, ka vispār nevēlaties, lai kāda no bildēm tiem ievietota sociālos tīklos.

Transporta informācija
Ja jūs saviem viesiem izmantojat autobusu vai citu transporta veidu, pastāstiet viņiem precīzi, kad un kur viņus vajadzēs pulcēties.

Blogging

Jūsu Top kāzu ielūguma etiķetes jautājumi

Jūsu kāzu ielūgumi ir viens no svarīgākajiem jūsu dienas elementiem, jo ​​tie sniedz viesiem būtisku informāciju (tāpat kā jūsu kāzu tīmekļa vietne, kas jums noteikti būtu jāizveido, ja neesat jau to izdarījis). Un, lai gan dažas jūsu kāzu detaļas neievēro stingru noteikumu kopumu, jūsu ielūgumi (lielākoties) tiek darīti. Šeit ir dažas atbildes uz visprasīgākajiem jautājumiem, kas saistīti ar kāzu ielūgumiem.

Kad mums vajadzētu nosūtīt mūsu kāzu ielūgumus?

Tradicionāli ielūgumi iziet sešas līdz astoņas nedēļas pirms kāzām, kas dod viesiem daudz laika, lai izdzēstu savus grafikus un veiktu ceļojumu organizēšanu, ja viņi nedzīvo pilsētā. Ja tā ir galamērķa kāzas, dodiet viesiem vairāk laika un nosūtiet tos trīs mēnešus pirms laika. Lielākā daļa pāru arī izsūta datnes kartītes. Viņi iziet sešos līdz astoņos mēnešos.

Kad vajadzētu noteikt termiņu?

Padariet savu datumu divas līdz trīs nedēļas pirms jūsu kāzu datuma, lai ļautu jums pietiekami daudz laika, lai saņemtu gala punktu skaitu ēdināšanas iestādei (vienu nedēļu pirms) un pabeigtu savu sēdvietu diagrammu. Ja daži viesi vēl nav atbildējuši pēc jūsu termiņa, dodiet viņiem ātru zvanu un pieprasiet savus RSVP (joprojām pa pastu), lai jums būtu visa informācija.

Mums ir tikai pieaugušajiem paredzētas kāzas (bez bērniem). Kā mēs varam pārliecināties, ka tas ir skaidrs mūsu viesiem?

Pareizi adresējiet savus ielūgumus – katram viesim pēc nosaukuma, nevis “un viesi”, un viesiem ir jāsaprot, ka uzaicinājums ir domāts tikai minētajiem. Ja konstatējat, ka dažas atbildes ar viņu bērnu vārdiem ir pievienotas, dodiet viņiem zvanu un paskaidrojiet, ka jums ir tikai pieaugušajiem paredzētas kāzas, un jūs cerat, ka viņi joprojām varēs piedalīties. Ja jūsu ģimenē ir daudz bērnu, jūs varat apsvērt iespēju iznomāt vai organizēt aukle. Tas noteikti nav vajadzīgs, bet tas ir jauks žests. Vienkārši pārliecinieties, ka šī informācija ir iekļauta kāzu mājas lapā.

Kā mēs ļaujam viesiem uzzināt mūsu apģērbu kodu?

Vienkāršākais veids, kā iegūt savu punktu, ir ielikt apģērba kodu ielūguma apakšējā labajā stūrī vai uzņemšanas kartē. “Melnā kaklasaite”, “kokteiļa apģērbs” vai “ikdienas apģērbs” ir pieņemami. Jūsu ielūguma dizains arī piesaistīs viesus. Ļoti formāls, tradicionāls uzaicinājums ar spiedienu un kaligrāfiju dos viesiem mājienu par pasākuma formālo raksturu, savukārt kvadrātveida uzaicinājums ar rotaļīgu fontu un spilgtas krāsas būtu piemērots daudz vairāk gadījuma stils. Vēl viens veids ir novirzīt viesus uz jūsu kāzu tīmekļa vietni, kur jūs varat sīkāk iepazīties ar nedēļas nogales pasākumiem un apģērbu kodu neformālā forumā.

Vai mums ir jāuzaicina katrs viesis ar datumu vai „plus-one”?

Nē, jums nav. Ja viesis nav precējies vai nopietnās attiecībās, ir pilnīgi pieņemami uzaicināt viņus solo. Lielākā daļa viesu sapratīs, ka bez uzaicinājuma “un viesu” vai cita nosaukuma viņi nav aicināti ar plus vienu. Lai gan vienmēr ir patīkami uzaicināt visus ar viesi, ja jums ir maza kāzas, jūsu ģimenei un draugiem ir jāsaprot jūsu argumentācija. Ko darīt, ja viesu RSVP ir divi? Izsauciet viņus un paskaidrojiet, ka jums ir intīmas kāzas, un, diemžēl, jūs nevarēja uzaicināt visus ar viesi. Ja jūs sapratīsiet, ka gandrīz visi būs saistīti, paplašiniet vienu uzaicinājumu saviem mazajiem draugiem un ģimenei.

Ja mūsu kāzu uzņemšana ir paredzēta tikai tuvākajai ģimenei, vai ir labi uzaicināt cilvēkus tikai uz ceremoniju?

Ne īsti. Ikvienam, kas apmeklē ceremoniju (vai līgavas dušu, sarīkojumu ballīti vai kāzu uzņemšanu), vajadzētu uzaicināt uz kāzām – tas nozīmē ceremoniju un uzņemšanu. Jūsu gadījumā, uzaicinot viesus uz vienu, nevis otru, jūs būtībā sakāt, ka vēlaties, lai viņi tur varētu piedalīties, bet jūs vai nu nevēlaties maksāt par savu plāksni savā pusē vai arī vienalga, lai būtu tos tur, lai patiešām svinētu savu jaunlaulāto statusu